Shop

Una fuerte controversia se desató en Bucaramanga, luego que veedores ciudadanos prendieron las alarmas por un proceso de invitación pública que se adelanta en el Hospital Universitario de Santander (HUS), la cual planea terminal la fallida construcción de la Central de Urgencias de la ESE, evaluada en $2.543 millones.

Las denuncias que hacen los veedores recaen en las limitaciones en los tiempos del cronograma, convocatoria, solicitud de requisitos extremadamente específicos y la exigencia de créditos millonarios en menos de 15 días.

“En la adenda 1, el HUS corrige la grosería de dar 6 horas para preparar oferta e impedir comprar póliza un sábado, ahora pueden sacar adenda el 22 y cierran el 23 es un proceso exprés. ¿Cuál es el apuro? El pliego tiene fallas de fondo”, señaló Rodrigo Fernández, expresidente de la Sociedad Santandereana de Ingenieros, SSI.

Además, Fernández advirtió que la restricción en el tiempo del cronograma ha llevado a que la convocatoria pública del HUS roce con el direccionamiento que debería llevar la obra.

<blockquote class="twitter-tweet"><p lang="es" dir="ltr">El mejor AMARRE, además sutil, que tiene la convocatoria 026 del <a href="https://twitter.com/HUSantander?ref_src=twsrc%5Etfw">@HUSantander</a>, atada al cronograma, es la exigencia de códigos en los q debe estar inscrito el OFERENTE y q solo cumple al q le avisaron q los iban a exigir. Con los plazos establecidos nadie alcanza a inscribirlos <a href="https://t.co/2Wtu3POhNl">pic.twitter.com/2Wtu3POhNl</a></p>&mdash; Rodrigo Fernandez (@IngjrRodrigo) <a href="https://twitter.com/IngjrRodrigo/status/1339908762027606016?ref_src=twsrc%5Etfw">December 18, 2020</a></blockquote> <script async src="https://platform.twitter.com/widgets.js" charset="utf-8"></script>

Los posibles oferentes interesados en participar en la convocatoria del HUS deberán tener un crédito aprobado por $1.500 millones, situación que para los veedores limita aún más el millonario proceso licitatorio, ya que por la grave recesión económica, las entidades financieras no pueden hacer préstamos tan elevados.

Una fuerte controversia se desató en Bucaramanga, luego que veedores ciudadanos prendieron las alarmas por un proceso de invitación pública que se adelanta en el Hospital Universitario de Santander (HUS), la cual planea terminal la fallida construcción de la Central de Urgencias de la ESE, evaluada en $2.543 millones.

Las denuncias que hacen los veedores recaen en las limitaciones en los tiempos del cronograma, convocatoria, solicitud de requisitos extremadamente específicos y la exigencia de créditos millonarios en menos de 15 días.

“En la adenda 1, el HUS corrige la grosería de dar 6 horas para preparar oferta e impedir comprar póliza un sábado, ahora pueden sacar adenda el 22 y cierran el 23 es un proceso exprés. ¿Cuál es el apuro? El pliego tiene fallas de fondo”, señaló Rodrigo Fernández, expresidente de la Sociedad Santandereana de Ingenieros, SSI.

Además, Fernández advirtió que la restricción en el tiempo del cronograma ha llevado a que la convocatoria pública del HUS roce con el direccionamiento que debería llevar la obra.

<blockquote class="twitter-tweet"><p lang="es" dir="ltr">El mejor AMARRE, además sutil, que tiene la convocatoria 026 del <a href="https://twitter.com/HUSantander?ref_src=twsrc%5Etfw">@HUSantander</a>, atada al cronograma, es la exigencia de códigos en los q debe estar inscrito el OFERENTE y q solo cumple al q le avisaron q los iban a exigir. Con los plazos establecidos nadie alcanza a inscribirlos <a href="https://t.co/2Wtu3POhNl">pic.twitter.com/2Wtu3POhNl</a></p>&mdash; Rodrigo Fernandez (@IngjrRodrigo) <a href="https://twitter.com/IngjrRodrigo/status/1339908762027606016?ref_src=twsrc%5Etfw">December 18, 2020</a></blockquote> <script async src="https://platform.twitter.com/widgets.js" charset="utf-8"></script>

Los posibles oferentes interesados en participar en la convocatoria del HUS deberán tener un crédito aprobado por $1.500 millones, situación que para los veedores limita aún más el millonario proceso licitatorio, ya que por la grave recesión económica, las entidades financieras no pueden hacer préstamos tan elevados.

Shop

Luego de siete reuniones entre las centrales obreras, el sector privado y el Gobierno nacional, las negociaciones para definir el aumento del salario mínimo para el 2021 terminaron sin un acuerdo común, razón por la cual este pasará a ser definido por decreto presidencial.

Los resultados fueron confirmados por el ministro de Trabajo Ángel Custodio Cabrera minutos después de que acabara la reunión por medio de una rueda de prensa.

“No hubo acuerdo frente al salario mínimo. Las partes manifestaron su intención de reunirse en caso de nuevas propuestas. A partir de ahora, el Gobierno Nacional evaluará qué es lo que va a hacer. Tenemos hasta el 30 de diciembre para tomar una decisión”, señaló el ministro.

En principio, los gremios económicos contemplan un alza de 2% ($17.556) para que el sueldo básico pase de $877.703 a $895.359, mientras que los sindicatos plantean que el incremento debe ser de 13,9% ($122.197) para que el mínimo llegue a $1 millón, sin contar con el subsidio de transporte, es decir, la diferencia es de $104.641.

El alto representante gubernamental señaló que no se inclinaron por ninguna propuesta presentada por los poniente y mientras toman la decisión “evaluarán todos los aspectos técnicos” para lograr “que no se pierda la capacidad de ingresos de los trabajadores” por lo cual “van a buscar lo mejor para el salario mínimo”.

Luego de siete reuniones entre las centrales obreras, el sector privado y el Gobierno nacional, las negociaciones para definir el aumento del salario mínimo para el 2021 terminaron sin un acuerdo común, razón por la cual este pasará a ser definido por decreto presidencial.

Los resultados fueron confirmados por el ministro de Trabajo Ángel Custodio Cabrera minutos después de que acabara la reunión por medio de una rueda de prensa.

“No hubo acuerdo frente al salario mínimo. Las partes manifestaron su intención de reunirse en caso de nuevas propuestas. A partir de ahora, el Gobierno Nacional evaluará qué es lo que va a hacer. Tenemos hasta el 30 de diciembre para tomar una decisión”, señaló el ministro.

En principio, los gremios económicos contemplan un alza de 2% ($17.556) para que el sueldo básico pase de $877.703 a $895.359, mientras que los sindicatos plantean que el incremento debe ser de 13,9% ($122.197) para que el mínimo llegue a $1 millón, sin contar con el subsidio de transporte, es decir, la diferencia es de $104.641.

El alto representante gubernamental señaló que no se inclinaron por ninguna propuesta presentada por los poniente y mientras toman la decisión “evaluarán todos los aspectos técnicos” para lograr “que no se pierda la capacidad de ingresos de los trabajadores” por lo cual “van a buscar lo mejor para el salario mínimo”.

Shop

Procables continúa trabajando con el mismo compromiso y cumplimiento, pero ahora con el respaldo y experiencia de Prysmian Group, lo cual le permite ofrecer en el mercado Colombiano un portafolio de cables y servicios más especializados, con lo más avanzada tecnología e innovación y enfocados en la sostenibilidad.

Con casi 50 años en el mercado Colombiano, Procables ha alcanzado un importante reconocimiento local por lo cual la marca continuará en el País, solo que alineada a la estrategia multimarca de Prysmian Group, que con el propósito de expresar la identidad visual, asegurando coherencia y consistencia en cualquier parte del mundo está implementando la unidad de los logos de sus marcas en todos los países en donde está presente.

“Prysmian Group ha implementado una estrategia multimarca en la cual da continuidad a las marcas más fuertes tanto en diferentes regiones como en segmentos de mercado. Es así como la marca General Cable, muy reconocida en Norteamérica; y la marca Draka muy bien posicionada en el segmento de cables de fibra óptica y telecomunicaciones, seguirán haciendo presencia en el mundo y en sus regiones. De igual forma para el mercado colombiano Procables continuará vigente pero su logo cambió, al igual que el de todas las marcas comerciales que integran el sistema de marcas de Prysmian Group. Todos los logos han adoptado elementos visuales comunes y una firma de respaldo en su base donde se manifiesta que es una marca del grupo: “A Brand of Prysmian Group”, afirma, Juan Carlos Valderrama Walteros, Gerente General Procables.

Esta estrategia multimarca de la internacional Prysmian Group, se está desarrollando en simultánea en más de 20 marcas, zonas geográficas y segmentos de mercado que se han transformado con el propósito de lograr coherencia y unidad en la identidad visual.

Procables continúa trabajando con el mismo compromiso y cumplimiento, pero ahora con el respaldo y experiencia de Prysmian Group, lo cual le permite ofrecer en el mercado Colombiano un portafolio de cables y servicios más especializados, con lo más avanzada tecnología e innovación y enfocados en la sostenibilidad.

Con casi 50 años en el mercado Colombiano, Procables ha alcanzado un importante reconocimiento local por lo cual la marca continuará en el País, solo que alineada a la estrategia multimarca de Prysmian Group, que con el propósito de expresar la identidad visual, asegurando coherencia y consistencia en cualquier parte del mundo está implementando la unidad de los logos de sus marcas en todos los países en donde está presente.

“Prysmian Group ha implementado una estrategia multimarca en la cual da continuidad a las marcas más fuertes tanto en diferentes regiones como en segmentos de mercado. Es así como la marca General Cable, muy reconocida en Norteamérica; y la marca Draka muy bien posicionada en el segmento de cables de fibra óptica y telecomunicaciones, seguirán haciendo presencia en el mundo y en sus regiones. De igual forma para el mercado colombiano Procables continuará vigente pero su logo cambió, al igual que el de todas las marcas comerciales que integran el sistema de marcas de Prysmian Group. Todos los logos han adoptado elementos visuales comunes y una firma de respaldo en su base donde se manifiesta que es una marca del grupo: “A Brand of Prysmian Group”, afirma, Juan Carlos Valderrama Walteros, Gerente General Procables.

Esta estrategia multimarca de la internacional Prysmian Group, se está desarrollando en simultánea en más de 20 marcas, zonas geográficas y segmentos de mercado que se han transformado con el propósito de lograr coherencia y unidad en la identidad visual.

Shop

En el mundo empresarial, los departamentos Recursos Humanos han tenido un rol crítico bajo las transformaciones que se generaron dentro de las empresas y que gestionaron un cambio en la creación de nuevas formas de trabajo.

Según datos de la Federación Colombiana de Gestión Humana, en el transcurso de este año el 98,8% de las empresas en el país llegó a trabajar de manera remota o en teletrabajo; la mayoría de las compañías planean que sus empleados continúen trabajando bajo este esquema de forma permanente hasta que sea seguro regresar a las oficinas.

Según Camilo Mejía Country Manager de Buk Colombia, durante este tiempo sumarse a la digitalización de los procesos habituales de los departamentos de recursos humanos, ha impulsado acciones que transforman la experiencia de los colaboradores y también ha favorecido la toma de decisiones al interior de las empresas, pero “el éxito de la adaptación de las empresas ante la atmósfera de pospandemia y los cambios en los modelos de negocio, dependerá directamente de la capacidad de los recursos humanos para seguir reinventándose y de que puedan asumir un rol de liderazgo, para así guiar a la fuerza laboral hacia una cultura organizacional positiva y obtener resultados favorables en temas de desempeño.”

Mejía afirma que lo más importante es centrarse en el bienestar integral de los colaboradores y que debemos adoptar algunas medidas para mantenerlos felices, comprometidos y productivos, aunque se continúe trabajando a distancia:

1.    Seguir haciendo uso de nuevas tecnologías en los RRHH

2.    Fomentar una comunicación eficiente para así eliminar la incertidumbre y los sentimientos de miedo o frustración que puedan surgir entre el personal.

3.    Crear planes de beneficios e incentivos para colaboradores.

4.    Flexibilizar la jornada laboral y evitar caer en la hiperconectividad.

5.    Liderar desde la empatía.

6.    Realizar encuestas de clima organizacional para medir el estado emocional de los equipos.

7.    Hacer uso de la evaluación de desempeño.

8.    Implementar estrategias de employer branding.

9.    Establecer un sistema permanente de vigilancia del estado de salud físico y mental de los colaboradores y contar con información de datos detallada y actualizada, es imperativo darles mayor protagonismo a los profesionales de salud ocupacional.

Sin duda, el papel de los recursos humanos no sólo en Colombia sino en la nueva normalidad mundial, será fundamental para el futuro de muchas empresas. Ante un entorno de incertidumbre, complejidad y disrupción, la reinvención de RRHH, será relevante si se desea mantener el papel de liderazgo destacado durante la pandemia, pero ello no sólo será necesario en el ámbito humano sino también en el tecnológico.

Cuidar la salud y la vida de los colaboradores; así como mantener la productividad y el compromiso en los nuevos modelos de trabajo, al igual que la implementación de nuevas tecnologías, pronosticar las compensaciones y beneficios del personal, es el objetivo de la nueva realidad de los recursos humanos.

En el mundo empresarial, los departamentos Recursos Humanos han tenido un rol crítico bajo las transformaciones que se generaron dentro de las empresas y que gestionaron un cambio en la creación de nuevas formas de trabajo.

Según datos de la Federación Colombiana de Gestión Humana, en el transcurso de este año el 98,8% de las empresas en el país llegó a trabajar de manera remota o en teletrabajo; la mayoría de las compañías planean que sus empleados continúen trabajando bajo este esquema de forma permanente hasta que sea seguro regresar a las oficinas.

Según Camilo Mejía Country Manager de Buk Colombia, durante este tiempo sumarse a la digitalización de los procesos habituales de los departamentos de recursos humanos, ha impulsado acciones que transforman la experiencia de los colaboradores y también ha favorecido la toma de decisiones al interior de las empresas, pero “el éxito de la adaptación de las empresas ante la atmósfera de pospandemia y los cambios en los modelos de negocio, dependerá directamente de la capacidad de los recursos humanos para seguir reinventándose y de que puedan asumir un rol de liderazgo, para así guiar a la fuerza laboral hacia una cultura organizacional positiva y obtener resultados favorables en temas de desempeño.”

Mejía afirma que lo más importante es centrarse en el bienestar integral de los colaboradores y que debemos adoptar algunas medidas para mantenerlos felices, comprometidos y productivos, aunque se continúe trabajando a distancia:

1.    Seguir haciendo uso de nuevas tecnologías en los RRHH

2.    Fomentar una comunicación eficiente para así eliminar la incertidumbre y los sentimientos de miedo o frustración que puedan surgir entre el personal.

3.    Crear planes de beneficios e incentivos para colaboradores.

4.    Flexibilizar la jornada laboral y evitar caer en la hiperconectividad.

5.    Liderar desde la empatía.

6.    Realizar encuestas de clima organizacional para medir el estado emocional de los equipos.

7.    Hacer uso de la evaluación de desempeño.

8.    Implementar estrategias de employer branding.

9.    Establecer un sistema permanente de vigilancia del estado de salud físico y mental de los colaboradores y contar con información de datos detallada y actualizada, es imperativo darles mayor protagonismo a los profesionales de salud ocupacional.

Sin duda, el papel de los recursos humanos no sólo en Colombia sino en la nueva normalidad mundial, será fundamental para el futuro de muchas empresas. Ante un entorno de incertidumbre, complejidad y disrupción, la reinvención de RRHH, será relevante si se desea mantener el papel de liderazgo destacado durante la pandemia, pero ello no sólo será necesario en el ámbito humano sino también en el tecnológico.

Cuidar la salud y la vida de los colaboradores; así como mantener la productividad y el compromiso en los nuevos modelos de trabajo, al igual que la implementación de nuevas tecnologías, pronosticar las compensaciones y beneficios del personal, es el objetivo de la nueva realidad de los recursos humanos.

Shop

Una de cada dos empresas en Colombia aumentó los salarios en el 2020, pese a las dificultades de la pandemia por el Covid-19, así lo reveló un estudio de la Federación Colombiana de Gestión Humana, ACRIP, como preámbulo a la Investigación Nacional de Salarios y Beneficios que presentan anualmente como una radiografía de la realidad salarial del país.

Según lo reveló también el estudio, realizado con 200 empresas de las principales ciudades del país, un 15,45% de las organizaciones, por el contrario, redujeron salarios, y un 33,38% los mantuvieron igual.

En las empresas donde se hicieron los aumentos, este estuvo en promedio sobre el 5,54%, mientras que las reducciones salariales estuvieron cercanas al 25,97%.

Según lo afirmó Juan Carlos Ramírez, Presidente de la Federación Colombiana de Gestión Humana – ACRIP, “es evidente que este año aparece una figura de reducción salarial que en años anteriores no se había visto de esa forma, sin embargo, los aumentos nos muestran que pese a las dificultades de la pandemia hubo empresas y sectores que se fortalecieron económicamente”.

En relación a los tipos de cargos, el informe señala que a los supervisores técnicos fueron a los que más se les aumentaron los salarios, mientras que los profesionales de apoyo a los que menos se les redujo.

A nivel de alta gerencia, dice el informe, el 48,28 % de las empresas les aumentaron salarios, al 17,24% se los redujeron, y al 34,48% se los mantuvieron.

Así mismo, el estudio revela que, en promedio, un 20,41% de las empresas redujeron su planta de personal, mientras que un 19,31% la aumentó, y un 60,28% la mantuvo. Siendo los profesionales de apoyo los que más sufrieron despidos y la alta gerencia los que menos.

Sobre las primas extralegales, los resultados arrojaron que cerca del 4% de las empresas redujo o eliminó la prima extralegal de junio y diciembre por motivos específicos de la pandemia, mientras que un 28,14% la mantuvo, y un 68,14% nunca la implementó.

Mientras que la prima extralegal de vacaciones no fue reducida por ninguna de las empresas consultadas, el 11% sí manifestó reducir o eliminar el bono de navidad no salarial.

En el pago de bonos, casi un 14% de las empresas afirmaron haberlos reducido o eliminado, y un 11% haber modificado o quitado el pago de comisiones por ventas.

En cuanto a beneficios, el 14% de las empresas manifestó haber reducido o eliminado el servicio de comedor – casino, al igual que los préstamos de vivienda y vehículo en un 8% y 6,5% respectivamente.

Sin embargo, aunque el 34,5% de las empresas manifestaron no haber implementado ningún beneficio, el 33,1% afirmó haber ofrecido algunos como: pago de actividades de formación tipo cursos, diplomados de formación o similares (26,9%), pago del servicio de internet (22,8%) y pago de herramienta de vídeo llamada (20%).

Sobre salarios emocionales, el 68% de las empresas estableció horarios flexibles durante la pandemia para sus colaboradores, el 42,8% ofreció cursos de relajación y meditación, y el 30% mentorías en liderazgo transformacional.

Para el estudio, que hace parte de la Gran Investigación Nacional de Salarios y Beneficios que la Federación Colombiana de Gestión Humana tendrá a disposición exclusiva de empresarios, se consultaron 200 empresas grandes, medianas, pequeñas y microempresas de Cundinamarca, Valle del Cauca, Antoquia y Atlántico, de los sectores económicos servicios, industrial, comercio y construcción.

Una de cada dos empresas en Colombia aumentó los salarios en el 2020, pese a las dificultades de la pandemia por el Covid-19, así lo reveló un estudio de la Federación Colombiana de Gestión Humana, ACRIP, como preámbulo a la Investigación Nacional de Salarios y Beneficios que presentan anualmente como una radiografía de la realidad salarial del país.

Según lo reveló también el estudio, realizado con 200 empresas de las principales ciudades del país, un 15,45% de las organizaciones, por el contrario, redujeron salarios, y un 33,38% los mantuvieron igual.

En las empresas donde se hicieron los aumentos, este estuvo en promedio sobre el 5,54%, mientras que las reducciones salariales estuvieron cercanas al 25,97%.

Según lo afirmó Juan Carlos Ramírez, Presidente de la Federación Colombiana de Gestión Humana – ACRIP, “es evidente que este año aparece una figura de reducción salarial que en años anteriores no se había visto de esa forma, sin embargo, los aumentos nos muestran que pese a las dificultades de la pandemia hubo empresas y sectores que se fortalecieron económicamente”.

En relación a los tipos de cargos, el informe señala que a los supervisores técnicos fueron a los que más se les aumentaron los salarios, mientras que los profesionales de apoyo a los que menos se les redujo.

A nivel de alta gerencia, dice el informe, el 48,28 % de las empresas les aumentaron salarios, al 17,24% se los redujeron, y al 34,48% se los mantuvieron.

Así mismo, el estudio revela que, en promedio, un 20,41% de las empresas redujeron su planta de personal, mientras que un 19,31% la aumentó, y un 60,28% la mantuvo. Siendo los profesionales de apoyo los que más sufrieron despidos y la alta gerencia los que menos.

Sobre las primas extralegales, los resultados arrojaron que cerca del 4% de las empresas redujo o eliminó la prima extralegal de junio y diciembre por motivos específicos de la pandemia, mientras que un 28,14% la mantuvo, y un 68,14% nunca la implementó.

Mientras que la prima extralegal de vacaciones no fue reducida por ninguna de las empresas consultadas, el 11% sí manifestó reducir o eliminar el bono de navidad no salarial.

En el pago de bonos, casi un 14% de las empresas afirmaron haberlos reducido o eliminado, y un 11% haber modificado o quitado el pago de comisiones por ventas.

En cuanto a beneficios, el 14% de las empresas manifestó haber reducido o eliminado el servicio de comedor – casino, al igual que los préstamos de vivienda y vehículo en un 8% y 6,5% respectivamente.

Sin embargo, aunque el 34,5% de las empresas manifestaron no haber implementado ningún beneficio, el 33,1% afirmó haber ofrecido algunos como: pago de actividades de formación tipo cursos, diplomados de formación o similares (26,9%), pago del servicio de internet (22,8%) y pago de herramienta de vídeo llamada (20%).

Sobre salarios emocionales, el 68% de las empresas estableció horarios flexibles durante la pandemia para sus colaboradores, el 42,8% ofreció cursos de relajación y meditación, y el 30% mentorías en liderazgo transformacional.

Para el estudio, que hace parte de la Gran Investigación Nacional de Salarios y Beneficios que la Federación Colombiana de Gestión Humana tendrá a disposición exclusiva de empresarios, se consultaron 200 empresas grandes, medianas, pequeñas y microempresas de Cundinamarca, Valle del Cauca, Antoquia y Atlántico, de los sectores económicos servicios, industrial, comercio y construcción.

Shop

En noviembre de 2020, el gasto de los hogares colombianos continuó mostrando un buen comportamiento, lo que refleja el avance de las medidas que ha adelantado el Gobierno del Presidente Iván Duque para reactivar la economía en medio de la coyuntura causada por la pandemia del coronavirus (covid-19).

“Los hogares han vuelto a comprar bienes semidurables y durables motivados por el Día sin IVA, por una menor inflación y el adelanto de la prima”, refleja el más reciente reporte presentado por la compañía Raddar -que estudia la dinámica del consumo de los hogares en Colombia-, y que señala que el gasto en términos reales en noviembre de 2020 tuvo un crecimiento del 4,71%.

“El gasto de los hogares en noviembre de 2020 creció 4,71% en pesos frente a noviembre de 2019, y creció 3,18% en pesos constantes, siendo un gasto mensual de $63,5 billones. Esto se debió a un crecimiento de 3.19% en pesos corrientes frente a septiembre de 2020 y de 3,35% en pesos reales”, resalta la firma.

“El gasto de los hogares, sumando la compra de bienes usados y los canales informales, lleva tres meses de crecimiento frente al año pasado y en noviembre de 2020, creció al 3,6%, que es la mitad de la dinámica que tenía el año pasado”, subraya el informe.

En noviembre de 2020, el gasto de los hogares colombianos continuó mostrando un buen comportamiento, lo que refleja el avance de las medidas que ha adelantado el Gobierno del Presidente Iván Duque para reactivar la economía en medio de la coyuntura causada por la pandemia del coronavirus (covid-19).

“Los hogares han vuelto a comprar bienes semidurables y durables motivados por el Día sin IVA, por una menor inflación y el adelanto de la prima”, refleja el más reciente reporte presentado por la compañía Raddar -que estudia la dinámica del consumo de los hogares en Colombia-, y que señala que el gasto en términos reales en noviembre de 2020 tuvo un crecimiento del 4,71%.

“El gasto de los hogares en noviembre de 2020 creció 4,71% en pesos frente a noviembre de 2019, y creció 3,18% en pesos constantes, siendo un gasto mensual de $63,5 billones. Esto se debió a un crecimiento de 3.19% en pesos corrientes frente a septiembre de 2020 y de 3,35% en pesos reales”, resalta la firma.

“El gasto de los hogares, sumando la compra de bienes usados y los canales informales, lleva tres meses de crecimiento frente al año pasado y en noviembre de 2020, creció al 3,6%, que es la mitad de la dinámica que tenía el año pasado”, subraya el informe.

Shop

Gracias a un sabor intenso y único, una ubicación geográfica estratégica que permite cultivar 52 semanas al año y un mercado local en crecimiento, el arándano colombiano es uno los productos emergentes que más se destacó en 2020.

De acuerdo con Camilo Lozano, representante legal de Asocolblue, “el crecimiento exponencial de las cifras se debe al aumento del área sembrada, la llegada de más inversiones, el desarrollo de conocimiento y asistencia técnica, el trabajo en apertura de mercados y admisibilidad fitosanitaria en los distintos mercados, entre otras razones”.

Así mismo, el auge de la demanda global y las características nutracéuticas del producto, al ser uno de los frutos que cuenta con más estudios y avales de la comunidad científica que respaldan su promesa de valor en materia de salud y bienestar, son factores que han permitido que este año se abran nuevas oportunidades comerciales.

Actualmente se calcula que hay alrededor de 500 hectáreas sembradas, principalmente en la región cundiboyacense, y se proyecta que de siete a 10 años se alcancen las 5.000, según Asocolblue.

De hecho, conforme a datos de ProColombia, la región cuenta con todo el potencial para lograrlo, pues se caracteriza por sus suelos livianos y aireados, de PH ácido (4.5 y 5.5) y baja salinidad. Estos se encuentran localizados en una altura que permite una luminosidad óptima. Además, el acceso a buena calidad de agua facilita el desarrollo del cultivo.

Igualmente, los departamentos de Cundinamarca y Boyacá ofrecen las condiciones climáticas necesarias, especialmente de horas de frío requeridas por los arándanos para su adaptación y adecuado crecimiento. Aquí, la variabilidad climática entre el día y la noche se presenta como una ventaja competitiva, puesto que permite tener una cosecha de mejor sabor y textura.

A esto se suma que todos los eslabones de la cadena logística para su comercialización ya han sido desarrollados para el cultivo de flores, lo que facilita el camino para que la fruta colombiana negro azulada siga conquistando paladares internacionales.

Gracias a un sabor intenso y único, una ubicación geográfica estratégica que permite cultivar 52 semanas al año y un mercado local en crecimiento, el arándano colombiano es uno los productos emergentes que más se destacó en 2020.

De acuerdo con Camilo Lozano, representante legal de Asocolblue, “el crecimiento exponencial de las cifras se debe al aumento del área sembrada, la llegada de más inversiones, el desarrollo de conocimiento y asistencia técnica, el trabajo en apertura de mercados y admisibilidad fitosanitaria en los distintos mercados, entre otras razones”.

Así mismo, el auge de la demanda global y las características nutracéuticas del producto, al ser uno de los frutos que cuenta con más estudios y avales de la comunidad científica que respaldan su promesa de valor en materia de salud y bienestar, son factores que han permitido que este año se abran nuevas oportunidades comerciales.

Actualmente se calcula que hay alrededor de 500 hectáreas sembradas, principalmente en la región cundiboyacense, y se proyecta que de siete a 10 años se alcancen las 5.000, según Asocolblue.

De hecho, conforme a datos de ProColombia, la región cuenta con todo el potencial para lograrlo, pues se caracteriza por sus suelos livianos y aireados, de PH ácido (4.5 y 5.5) y baja salinidad. Estos se encuentran localizados en una altura que permite una luminosidad óptima. Además, el acceso a buena calidad de agua facilita el desarrollo del cultivo.

Igualmente, los departamentos de Cundinamarca y Boyacá ofrecen las condiciones climáticas necesarias, especialmente de horas de frío requeridas por los arándanos para su adaptación y adecuado crecimiento. Aquí, la variabilidad climática entre el día y la noche se presenta como una ventaja competitiva, puesto que permite tener una cosecha de mejor sabor y textura.

A esto se suma que todos los eslabones de la cadena logística para su comercialización ya han sido desarrollados para el cultivo de flores, lo que facilita el camino para que la fruta colombiana negro azulada siga conquistando paladares internacionales.

Shop

En un mundo cada vez más conectado a las nuevas tecnologías y que, ante la coyuntura actual, ha tenido que adoptar de manera frecuente el uso de estas herramientas, los canales virtuales del sector financiero han cobrado un mayor protagonismo y se han convertido en un eje importante para el buen funcionamiento del sistema.

Sin embargo, según cifras del Centro Cibernético de la Policía Nacional, en Colombia los delitos de fraude a través de internet aumentaron un 37% durante la época de confinamiento en comparación al año anterior y así mismo, se ha disparado en lo corrido del 2020 la creación de sitios web dedicados al robo de información.

Por esta razón, Yibrán Ortegón Botello, Gerente Oficial Corporativo de Riesgos (CRO), del Banco Popular presenta nueve recomendaciones de seguridad para poner en práctica y cuidar de sus datos financieros:

1.       Evite conectarse a redes Wi-Fi públicas

Hacer uso de las redes abiertas de Wi-Fi en diferentes lugares nos ahorra el consumo de datos propios, pero es imprescindible evitar hacer uso de estas al momento de acceder a la red de su empresa, a su correo, cuenta bancaria o páginas donde le soliciten información personal.

2.       No descargue software desde sitios inseguros

Es importante mantener actualizado el software de su equipo personal, sin embargo, descargar software desde fuentes no confiables puede infectar su equipo con software malicioso como: malware, ransomware, virus, entre otros ataques.

3.       Instale un antivirus en su equipo personal

Los antivirus son de gran importancia en la protección de los equipos y dispositivos móviles para evitar amenazas informáticas. No contar con un antivirus actualizado podría aumentar el riesgo de que un virus se instale en el equipo y pueda robar información relevante.

4.       Tenga cuidado al abrir mensajes de texto, links desconocidos o correos electrónicos de destinatarios desconocidos

Otras de las artimañas más comunes, en las que se puede caer muy fácil, es la apertura de correos electrónicos. Algunas de las amenazas más latentes en este medio son el spam, el método para robo de cuentas y claves bancarias llamado pishing y estafas virtuales. Ante esta situación, es importante verificar siempre el remitente antes de dar clic y aprender a reconocer mensajes sospechosos. Adicionalmente, nunca ingrese al Banco, portales, entre otros, a través de links enviados por correo, estos son utilizados para robar su información.

5.       No de información de sus productos, ni claves por teléfono, videollamadas, whatsapp, sms, o incluso a través de llamadas tipo IVR

Los delincuentes cada vez más se preparan para cometer sus delitos y se hacen parecer a funcionarios de su Banco, cuando realmente no lo son. Nunca suministre datos de sus productos, mucho menos claves, códigos de seguridad o contraseñas a personas que le digan que son del Banco o de alguna red o franquicia. El Banco nunca solicita claves o códigos de seguridad a sus clientes por ninguno de los medios mencionados. Si tiene dudas sobre una llamada, comuníquese a la línea verde o a nuestra área de prevención de fraudes, allí le brindaremos mejor información.

Así se lo soliciten, no digite datos como códigos, fechas, claves o información relevante durante la llamada telefónica con un asesor. En videollamadas tenga mucho cuidado, incluso, de ingresar información con la cámara abierta, los ciberdelincuentes ya utilizan mecanismos para visualizar lo que usted teclea desde su equipo.

6.       No entregue sus plásticos ante una reposición

En una reposición o cambio de plástico, el Banco nunca le solicitara que entregue el anterior para recibir el nuevo, el proceso de destrucción lo debe realizar usted mismo destruyendo el chip y la banda magnética.

7.       Tenga contraseñas distintas para cada servicio que utiliza

Los ciberdelincuentes utilizan la ingeniería social para obtener información personal de sus contraseñas. Si utiliza la misma para acceder a varias aplicaciones, podrían con mayor facilidad tener acceso a información confidencial. Por este motivo, es necesario que cuente con contraseñas diferentes para cada servicio o plataforma virtual a la que se encuentre vinculada.

8.       No se inscriba en páginas web desconocidas

Igualmente, es importante revisar en qué lugares de internet está compartiendo su información personal. También existen sitios web no seguros y de esta manera, sus datos se podrían filtrar y ser visibles para actos maliciosos. Para ello, los exploradores tienen la opción de advertir y bloquear la página web que considere sospechosa.

9.       En las teleconferencias, asegúrese que el software este actualizado a la última versión

Finalmente, plataformas como Zoom, han venido implementando medidas de seguridad más drásticas teniendo en cuenta que, los ciberdelincuentes han hecho uso de estos canales para hacer robo de información confidencial y datos personales de los usuarios.

En un mundo cada vez más conectado a las nuevas tecnologías y que, ante la coyuntura actual, ha tenido que adoptar de manera frecuente el uso de estas herramientas, los canales virtuales del sector financiero han cobrado un mayor protagonismo y se han convertido en un eje importante para el buen funcionamiento del sistema.

Sin embargo, según cifras del Centro Cibernético de la Policía Nacional, en Colombia los delitos de fraude a través de internet aumentaron un 37% durante la época de confinamiento en comparación al año anterior y así mismo, se ha disparado en lo corrido del 2020 la creación de sitios web dedicados al robo de información.

Por esta razón, Yibrán Ortegón Botello, Gerente Oficial Corporativo de Riesgos (CRO), del Banco Popular presenta nueve recomendaciones de seguridad para poner en práctica y cuidar de sus datos financieros:

1.       Evite conectarse a redes Wi-Fi públicas

Hacer uso de las redes abiertas de Wi-Fi en diferentes lugares nos ahorra el consumo de datos propios, pero es imprescindible evitar hacer uso de estas al momento de acceder a la red de su empresa, a su correo, cuenta bancaria o páginas donde le soliciten información personal.

2.       No descargue software desde sitios inseguros

Es importante mantener actualizado el software de su equipo personal, sin embargo, descargar software desde fuentes no confiables puede infectar su equipo con software malicioso como: malware, ransomware, virus, entre otros ataques.

3.       Instale un antivirus en su equipo personal

Los antivirus son de gran importancia en la protección de los equipos y dispositivos móviles para evitar amenazas informáticas. No contar con un antivirus actualizado podría aumentar el riesgo de que un virus se instale en el equipo y pueda robar información relevante.

4.       Tenga cuidado al abrir mensajes de texto, links desconocidos o correos electrónicos de destinatarios desconocidos

Otras de las artimañas más comunes, en las que se puede caer muy fácil, es la apertura de correos electrónicos. Algunas de las amenazas más latentes en este medio son el spam, el método para robo de cuentas y claves bancarias llamado pishing y estafas virtuales. Ante esta situación, es importante verificar siempre el remitente antes de dar clic y aprender a reconocer mensajes sospechosos. Adicionalmente, nunca ingrese al Banco, portales, entre otros, a través de links enviados por correo, estos son utilizados para robar su información.

5.       No de información de sus productos, ni claves por teléfono, videollamadas, whatsapp, sms, o incluso a través de llamadas tipo IVR

Los delincuentes cada vez más se preparan para cometer sus delitos y se hacen parecer a funcionarios de su Banco, cuando realmente no lo son. Nunca suministre datos de sus productos, mucho menos claves, códigos de seguridad o contraseñas a personas que le digan que son del Banco o de alguna red o franquicia. El Banco nunca solicita claves o códigos de seguridad a sus clientes por ninguno de los medios mencionados. Si tiene dudas sobre una llamada, comuníquese a la línea verde o a nuestra área de prevención de fraudes, allí le brindaremos mejor información.

Así se lo soliciten, no digite datos como códigos, fechas, claves o información relevante durante la llamada telefónica con un asesor. En videollamadas tenga mucho cuidado, incluso, de ingresar información con la cámara abierta, los ciberdelincuentes ya utilizan mecanismos para visualizar lo que usted teclea desde su equipo.

6.       No entregue sus plásticos ante una reposición

En una reposición o cambio de plástico, el Banco nunca le solicitara que entregue el anterior para recibir el nuevo, el proceso de destrucción lo debe realizar usted mismo destruyendo el chip y la banda magnética.

7.       Tenga contraseñas distintas para cada servicio que utiliza

Los ciberdelincuentes utilizan la ingeniería social para obtener información personal de sus contraseñas. Si utiliza la misma para acceder a varias aplicaciones, podrían con mayor facilidad tener acceso a información confidencial. Por este motivo, es necesario que cuente con contraseñas diferentes para cada servicio o plataforma virtual a la que se encuentre vinculada.

8.       No se inscriba en páginas web desconocidas

Igualmente, es importante revisar en qué lugares de internet está compartiendo su información personal. También existen sitios web no seguros y de esta manera, sus datos se podrían filtrar y ser visibles para actos maliciosos. Para ello, los exploradores tienen la opción de advertir y bloquear la página web que considere sospechosa.

9.       En las teleconferencias, asegúrese que el software este actualizado a la última versión

Finalmente, plataformas como Zoom, han venido implementando medidas de seguridad más drásticas teniendo en cuenta que, los ciberdelincuentes han hecho uso de estos canales para hacer robo de información confidencial y datos personales de los usuarios.

Shop

El sentimiento de contratación se fortalece en las cinco regiones en comparación con el trimestre anterior, sobre todo por un marcado margen de 22 puntos porcentuales en Amazonas.

Los empleadores colombianos informan modestas intenciones de contratación para el período de enero a marzo. Con el 14% de los empleadores pronosticando un aumento en las nóminas, el 9% anticipando una disminución y el 72% sin esperar cambios, la Perspectiva Neta del Empleo resultante es de + 5%.

“Después de un año muy difícil en el mercado laboral con altas tasas de desempleo y, por primera vez en los años de la encuesta, intenciones de contratación negativas, reportamos un índice positivo. La apertura paulatina del mercado comienza a impulsar el mercado laboral y las oportunidades de empleo. Estamos seguros de que este es el comienzo de un crecimiento muy positivo para todos los sectores, regiones e industrias”.  Javier Echeverri Country Manager Colombia.

Los 9 sectores aumentarán nóminas

Los empleadores esperan aumentar las nóminas en siete de los nueve sectores industriales durante el primer trimestre de 2021. El mercado laboral más fuerte se pronostica en el sector de la construcción, donde los empleadores reportan una perspectiva neta de empleo de + 13%.

Las perspectivas de contratación

 Las intenciones de contratación se fortalecen en ocho de los nueve sectores industriales en comparación con el trimestre anterior. Que son:

•          Construcción

•          Finanzas, seguros y bienes raíces

•          Fabricación

•          Minería

•          Administración Pública

•          Servicios

•          Transporte y servicios públicos

•          Comercio mayorista y minorista

Los empleadores esperan que continúe el modesto ritmo de contratación en el próximo trimestre para el sector de agricultura y pesca.

En Amazonas

-Los solicitantes de empleo pueden esperar un clima de contratación justo en el próximo trimestre, según los empleadores que informan una perspectiva neta de empleo de + 8%. Las perspectivas de contratación mejoran en un marcado margen de 22 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior.

-Intenciones de contratación positivas para las organizaciones de 4 tamaños

-Los planes de contratación se fortalecen en las cuatro categorías de tamaño de la organización en comparación con el trimestre anterior, sobre todo en 16 puntos porcentuales para los grandes empleadores.

-Las posibilidades son 14 puntos porcentuales más fuertes en las categorías de micro y pequeño tamaño, respectivamente, y los empleadores medianos informan un aumento de 10 puntos porcentuales.

El sentimiento de contratación se fortalece en las cinco regiones en comparación con el trimestre anterior, sobre todo por un marcado margen de 22 puntos porcentuales en Amazonas.

Los empleadores colombianos informan modestas intenciones de contratación para el período de enero a marzo. Con el 14% de los empleadores pronosticando un aumento en las nóminas, el 9% anticipando una disminución y el 72% sin esperar cambios, la Perspectiva Neta del Empleo resultante es de + 5%.

“Después de un año muy difícil en el mercado laboral con altas tasas de desempleo y, por primera vez en los años de la encuesta, intenciones de contratación negativas, reportamos un índice positivo. La apertura paulatina del mercado comienza a impulsar el mercado laboral y las oportunidades de empleo. Estamos seguros de que este es el comienzo de un crecimiento muy positivo para todos los sectores, regiones e industrias”.  Javier Echeverri Country Manager Colombia.

Los 9 sectores aumentarán nóminas

Los empleadores esperan aumentar las nóminas en siete de los nueve sectores industriales durante el primer trimestre de 2021. El mercado laboral más fuerte se pronostica en el sector de la construcción, donde los empleadores reportan una perspectiva neta de empleo de + 13%.

Las perspectivas de contratación

 Las intenciones de contratación se fortalecen en ocho de los nueve sectores industriales en comparación con el trimestre anterior. Que son:

•          Construcción

•          Finanzas, seguros y bienes raíces

•          Fabricación

•          Minería

•          Administración Pública

•          Servicios

•          Transporte y servicios públicos

•          Comercio mayorista y minorista

Los empleadores esperan que continúe el modesto ritmo de contratación en el próximo trimestre para el sector de agricultura y pesca.

En Amazonas

-Los solicitantes de empleo pueden esperar un clima de contratación justo en el próximo trimestre, según los empleadores que informan una perspectiva neta de empleo de + 8%. Las perspectivas de contratación mejoran en un marcado margen de 22 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior.

-Intenciones de contratación positivas para las organizaciones de 4 tamaños

-Los planes de contratación se fortalecen en las cuatro categorías de tamaño de la organización en comparación con el trimestre anterior, sobre todo en 16 puntos porcentuales para los grandes empleadores.

-Las posibilidades son 14 puntos porcentuales más fuertes en las categorías de micro y pequeño tamaño, respectivamente, y los empleadores medianos informan un aumento de 10 puntos porcentuales.

Shop

Durante los próximos cuatro años el banco de la República contará con un nuevo gerente, y se trata de Leonardo Villar, quien reemplazará a Juan José Echavarría desde el próximo 2021, el cual por motivos personales no decidió lanzarse a la reelección del cargo.

El nuevo gerente del banco es economista graduado de la Universidad de los Andes, donde también cuenta con una maestría en Economía de la misma institución. Y además cuenta con estudios doctorales en Economía en London School of Economics.

Villar se desempeña como director ejecutivo alterno en el Fondo Monetario Internacional (FMI). En el pasado ejerció el cargo de director ejecutivo de Fedesarrollo; economista jefe y vicepresidente de Estrategias de Desarrollo y Políticas Públicas de la Corporación Andina de Fomento (CAF).

La junta directiva del banco le agradeció al saliente José Echavarría por su gestión durante estos cuatro años, tiempo en el cual el Banco avanzó en procesos de modernización y eficiencia, y se mantuvo la reputación internacional y local de la entidad. Donde también resaltan su labor durante la pandemia, en donde se permitió mantener el equilibrio que se requiere en este importante renglón para la economía de un país.      

Durante la jornada, la actual codirectora del Banco, Ana Fernanda Maiguashca, retiró su candidatura. En donde también participaba el ministro de hacienda Alberto Carrasquilla, el cual también aspiraba al cargo en el Banco Central colombiano, pero su votación no le alcanzó.

Villar estará en el banco durante el período de 2021-2025, pero con la posibilidad de seguir hasta 2033 si él así lo desea. 

Durante los próximos cuatro años el banco de la República contará con un nuevo gerente, y se trata de Leonardo Villar, quien reemplazará a Juan José Echavarría desde el próximo 2021, el cual por motivos personales no decidió lanzarse a la reelección del cargo.

El nuevo gerente del banco es economista graduado de la Universidad de los Andes, donde también cuenta con una maestría en Economía de la misma institución. Y además cuenta con estudios doctorales en Economía en London School of Economics.

Villar se desempeña como director ejecutivo alterno en el Fondo Monetario Internacional (FMI). En el pasado ejerció el cargo de director ejecutivo de Fedesarrollo; economista jefe y vicepresidente de Estrategias de Desarrollo y Políticas Públicas de la Corporación Andina de Fomento (CAF).

La junta directiva del banco le agradeció al saliente José Echavarría por su gestión durante estos cuatro años, tiempo en el cual el Banco avanzó en procesos de modernización y eficiencia, y se mantuvo la reputación internacional y local de la entidad. Donde también resaltan su labor durante la pandemia, en donde se permitió mantener el equilibrio que se requiere en este importante renglón para la economía de un país.      

Durante la jornada, la actual codirectora del Banco, Ana Fernanda Maiguashca, retiró su candidatura. En donde también participaba el ministro de hacienda Alberto Carrasquilla, el cual también aspiraba al cargo en el Banco Central colombiano, pero su votación no le alcanzó.

Villar estará en el banco durante el período de 2021-2025, pero con la posibilidad de seguir hasta 2033 si él así lo desea.