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虽然千禧一代被编目为不稳定，变数和不快乐的一代，但数字却表明不同。根据Adecco“雇主青年”的最新研究，千禧一代在选择公司时的偏好是：学习和发展（22％），工作稳定性（16％），形象（12％），福利（11％） ）和工作环境（9％）。

这项由1984年以来出生并属于哥伦比亚50家公司的6,000多名年轻人进行的这项调查否认了近年来围绕这一群体的另一个神话，即劳动力流动率高。结果表明，稳定性是千禧一代最重要的因素之一。

就目前公司的平均保税时间而言，年轻人最常见的反应是1至2年（21％），超过6年（19％）和不到1年（18％）。

“千禧一代寻求在个人生活和工作生活之间取得平衡，这就是为什么在ComparaOnline我们培养一个非常积极的工作环境，以便团队能够发展所有技能并在公司内部保持稳定，”InêsNeves说，国家CompareOnline.com哥伦比亚经理。

这种稳定性也促使他们在公司内寻求额外的利益。在寻找工作时，灵活的时间表已成为公众的重点。 “在ComparaOnline，我们为大学生提供6小时轮班，这样他们就可以完成自己的职业生涯，获得工作经验并在公司内部成长，”该指令补充道。

在哥伦比亚年轻专业人士的25家最佳公司的“前10名”中，进行了比较。该公司已将自己定位于保险业内，并且其在哥伦比亚“千禧一代”中的认可使其成为该排名中的第九个组织。

根据比较国的数据，智利，巴西和哥伦比亚之间的公司共有209人，其中182人是“千禧一代”，11人是“百年纪念”。这些数据表明，81％的人才在23至38岁之间。在智利，91％的员工是“千禧一代”，哥伦比亚为82％，巴西为82％。

这一千年一代的价值已经从该组织的负责人那里实现。 ComparaOnline的首席执行官兼创始人SebastiánValín是这一重要千禧一代的一员。在哥伦比亚，18％的团队领导者是“千禧一代”，巴西队占27％，智利队占35％。

千禧一代是世界上新一代的领导者，虽然他们因冒险和不断改变生活方式而受到认可，但这些数据表明持续反馈，沟通和领导等方面是他们工作发展的重要组成部分。 。

购买美元将需要阿根廷中央银行于2019年9月2日至12月31日的授权，由阿根廷政府根据需要和紧急法令确定。

具体而言，货物和服务的出口必须以货币的形式输入，或者在国家中央银行确定的条件下在交易所市场进行谈判，从现在起，有权建立这种控制。

根据行政命令，实体的事先授权将被要求购买外币和贵金属，以及转移到国外。

根据政府的处置，这是“根据交易市场现行条件制定的客观准则，并将人的情况与法人的情况区分开来。”

“阿根廷共和国中央银行有权制定法规，避免通过公共头衔或其他文书，避免做法和行动，以避免这项措施的规定，”LaNación引用的法令规定。

为了继续履行其共同建设土地和家庭项目的价值承诺， Sodimac及其品牌Homecenter and Constructor与CatalinaMuñoz基金会结盟，该基金会是为该国弱势群体改善栖息地做出贡献的领先社会组织。

在新的联盟下，根据公司和基金会的事先评估，将确定需要干预的Homecenter和Constructor商店附近的空间，如公园，学校和公共房间。

据Sodimac Colombia社会责任领导人LinaMaríaSierra所说，这些活动将在共同创造空间内进行，不仅公司有所贡献，而且还将寻求动员不同的利益集团，使项目成为现实。 “该计划的可用资源来自公司的贡献，来自客户的回报捐赠，我们与员工的内部收集活动，以及供应商和社区的参与和贡献，”他说。

从这个意义上说，在项目的第一阶段，公司的员工绘制了他们社区需求的图谱，并提名66个空间进行干预。其中，Sodimac选择了4个在短期内执行（波哥大的两个，佩雷拉的一个和卡利的一个）。

“这项计划不仅仅是提供学校或公园，还可以让人们，合作者和社区有能力确保他们的空间得到关怀和维护。我们正在动员项目，但我们涉及所有利益攸关方朝着一个共同的良好的工作将产生为大家带来积极的影响 ， “ 丽娜玛丽亚·塞拉 说 ，一个领先的社会责任Sodimac。

因此，这些项目将涉及来自Homecenter / Constructor和社区的志愿者改善栖息地的日子。第一个交付的将是波哥大的Dindalito公园 ，需要适应游乐场，绘画，恢复多个球场和花园。

“我们将在短期内开展的日子只是与CatalinaMuñoz基金会合作的第一步。对我们来说，这些行动必须随着时间的推移而持续下去，并通过这种方式，通过实施我们的社会责任计划来产生共同的价值，“塞拉利昂总结说。

虽然一些项目，例如来自亚洲的服装的进口关税，正在要求违宪，但一些中小微企业已经在研究利用新的国家发展计划所带来的优势的可能性，例如获得学分。研究，开发和创新（R＆D）项目投资的50％的税收。

哥伦比亚BDO高级经理Daniel Bulla表示 ， “带来PND的新成立公司是这些公司通过捐赠给国家科学，技术和创新融资基金会投资的可能性，FranciscoJoséde卡尔达斯，这些都注定要为R + D + I计划提供资金，而且还有一些非常新的东西，例如通过与博士学位人员联系相对应的薪酬在自己的总部进行这项工作的替代方案 。

根据之前的规定，针对奖学金计划的捐款或对第1,2和3层学生有利的可原谅信贷的投资收益仍然存在，在纳税期间将继续扣除收入。制作完成。

现在，虽然没有列表或框架可以对可以为公司带来利益的研究类型进行分类，但全国科学，技术和创新税收优惠委员会 – CNBT – 给出了一些阐述的例子。可能受益的项目。

Bulla说： “从这个意义上讲，将考虑到显示全球某一特定问题知识差距的科学研究，以便建立在这方面促进科学发展的基础 。”

同样，BDO专家评论说，“有助于部分或全部解决需求或问题的新知识，以及旨在解决缺乏技术知识以制定具体计划的实验性开发，都包括在内。其他人“。

技术发展还可以包括原型项目，试验工厂和模型。然而，有资格作为创新的是那些替代产品或进口和开发环保产品等项目。

对个人有益

重要的是要强调自然人，纳税人的所得税也包含在本PND的条款中，并且能够获得利益，通过研究人员，研究小组或研究中心，研究中心和研究所进行投资， Colciencias认可的技术开发中心，科学技术和创新园区以及捐赠。

关于这一点，除了新的规定，丹尼尔布拉说，必须考虑到这种投资的实际经济利益不仅与扣除相关，而且还与税收法规中规定的税收折扣相结合。

“福利在全球范围内衡量，部分为扣除，另一部分为25％的税收折扣，可抵扣税收，即，如果投入100比索，则应将其作为可扣除的费用在制作当年。此外，必须从最终税收中扣除另外25比索 ， “ Bulla说。

然而，对于法人和自然人而言，法律仍然处于不确定状态，因为它尚未确定获得福利的最低金额，但是，通过2018年第019号协议，全国科学，技术和创新税收优惠委员会表明2019年的最高年度投资额为100,000,000,000，可能每年直接捐赠一次以上。

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促进外部和内部旅游业是该国国内生产总值的重要收入来源。这就是为什么国民政府在上半年为旅游业分配了4600万美元。

这项投资是为了加强竞争力，促进和旅游基础设施。这不仅是利用来自其他国家的游客的机会，也是促进国内旅游业的一个机会，哥伦比亚人选择旅行并发现他们国家提供的美妙景观。此外，还有其他举措与促进内部旅游合作，以便所有哥伦比亚人都可以享受国家土地所提供的旅游，建筑，美食和文化景点。

“市场提供的选择越多，寻求在他的国家旅行的哥伦比亚游客就有更多的可能性。从KAYAK他们提供了从一个地方获取所有这些选项并做出旅行决定的可能性，考虑到购买决策中的所有相关变量，以最大化他们的预算，“ Claudia Tellez说。 ，KAYAK南锥体区域经理。

我们分享了数百种存在的原因，让您在国内旅行并了解其最具异国情调的角落：

1. 更多的航空公司：低成本航空公司的进入开启了航空竞赛，这为哥伦比亚游客提供了更多的选择，当选择为公司和这类公司提供灵活的基本费率时航空公司。

2. 更多的路线和更多的频率：不仅有更多的选择，但更多的航线开通前往该国的不同地区。哥伦比亚是拉丁美洲的一个有吸引力的目的地：去年有八家航空公司开通了17条新航线 – 分布在波哥大，麦德林，卡塔赫纳，印度，卡利，佩雷拉和圣玛尔塔等城市，并开通了另外26个频道。

3. 无障碍价格和分期付款：需求和竞争最激烈的产品，当地价格仍然存在，有些已经下降。知名航空公司也在考虑提供类似低成本的票价。

4. 计划旅行很容易：由于技术的原因，哥伦比亚人的联系越来越紧密。移动设备和互联网为我们带来了可能性。虽然选项增加了，但它不必增加我们的旅行计划时间。像KAYAK这样的平台允许您在一个地方拥有航空公司提供的所有选项，并根据我们的预算和需求组装旅行。过滤航空公司，日期，费用支付，检查何时是前往目的地的最佳时间，以及元搜索引擎提供的其他选项。

5. 自然，文化，美食和历史景点 ：哥伦比亚是一个广泛的国家，允许各种口味的旅游：生态旅游，美食旅游，发现历史名胜，并欣赏每个角落的文化。根据KAYAK最近进行的分析，2019年哥伦比亚人搜索最多的目的地是：波哥大，卡塔赫纳，圣玛尔塔，麦德林和圣安德烈斯。

探索这个国家，只需点击几下，设定预算，定义附近的日期，并准备好享受哥伦比亚提供的神奇现实主义。

的新合作者

由于数字时代产生的技术进步， 电子商务已经成为消费者的共同术语。每年，数字商店在购买者数量和购买频率的同时增加。

这些平台的增长已经成为一种全球现象，根据Cetelem电子商务观察站提供的数据，每周有10％的哥伦比亚消费者在网上购物。该组织还指出，购买者的平均消费相当于旅行和休闲等服务，以及服装产品，配件和技术。

通过分析，通过数字媒体的销售增长在每个行业和行业都有所增长，人才管理不可能落后。 万宝盛华是一家创新的人力资本服务和解决方案公司，70年来推出了新的“在线人才”平台，并通过雇主快速，安全，可靠和自我管理的服务，沉浸在电子商务趋势中。

用ManpowerGroup Colombia总裁JavierEcheverriHincapié的话来说，“人才在线”源于他们作为劳动世界的专家，寻求快速招聘人才的公司的需求。 “对我们而言，无论规模大小，公司都必须在他们需要的时候根据自己的需求提供量身定制的解决方案。通常，中小型公司寻求更灵活，更简单的解决方案，因为他们不可能让大型组织在他们所寻找的人员的收入水平上进行交错和程序化的流程。虽然我们发现大公司通常需要通过“在线人才”获得准时服务，但我们希望他们能够在很短的时间内获得解决方案，因此我们创建了这个平台，只需点击一下即可实现这类服务“， Echeverri评论。

人才如何在线工作？

Javier Echeverri表示，该平台是一个电子商务，在其最传统和纯粹的意义上，不同之处在于提供的服务不是提供服务。 “人才选拔流程服务是我们的价值承诺，我们提供完整的选择或零件服务。雇主只应访问网站并查找公司所需的流程，无论是人才搜索，入学考试，安全测试或心理技术测试，甚至是测谎仪，我们都有37种服务选项，客户可以访问全国“，澄清哈维尔。

一旦雇主进入平台并搜索所需的流程和/或服务，他必须填写一份简介表格，其中需要基本数据，如职位，经验，基本工资，技能，城市和每个细节，建议选择这个人。此外，该页面允许您进行模拟练习，以便获得服务的人验证价格并做出购买决定。在定义要获取的服务包之后，将其重定向到付款方式，可以通过信用卡或PSE。付款完成后，雇主将收到有关负责其流程的协调员的第一手资料。

“该程序与传统程序完全相同，主要是为需要雇用万宝盛华集团服务的公司或自然人提供一种简便的方法。我们正在重塑服务形式，以便为雇主和买家提供尽可能容易和方便的人才，以实现其所需的人才，“Javier Echeverri补充道。

除了只需点击一下即可找到人才，决定使用“在线人才”平台的雇主将会发现以下好处：差价，各种服务，根据他们的需求调整流程，以及所有创新服务的支持拥有万宝盛华集团。

的工作中受益

“而不是给鱼，他教钓鱼”一直是支持生产过程的最流行的口号之一。但是，如果你教同一社区的许多人如何捕鱼，他们可以创建一个渔民协会来提供和销售剩余的数量，并且利润继续增长公司为所有人的利益。但是，如果渔民协会的经验也用于收集信息，促进创新和发展可以在该地区许多其他沿海城镇复制的成功模式，整个地区的生产力将受到影响。要完成这个循环，如果政府支持发达的社会模式并将其作为公共政策，那么它将被超越以帮助改变整个国家。这正是阿尔卑斯山基金会的目标：从微观转向宏观： 超越的社会创新 。

在这十年中， Alpina基金会一直在实施对社会产生积极影响的生产性项目。其动机是超越社区项目，以实现超越时间和范围的扎实，有效和创新的社会创新提案。

“Alpina基金会从三个方面开展工作：首先，我们有一种富有成效的承诺 ，即实现对该国许多社区生活的变革性影响。其次，通过社会创新， 对知识的承诺 。第三，通过对公共政策的影响， 国家承诺 ，“阿尔皮纳基金会主任卡米拉阿吉拉尔说。

这就是在这10年中， Alpina 基金会 通过哥伦比亚56个城市的63个项目使12,000多个家庭受益 ，其中26个受到武装冲突的影响。

“我们在Cauca，La Guajira，MontesdeMaría地区，Antioquia，Valle del Cauca，Bogotá，Cundinamarca和César等地采取了优先行动并集中行动，在这些行动中我们从生产部分实现可持续性方面取得了重要成果，社会因素，通过家庭福祉，食物和营养安全，赋予妇女权力和组织加强，促进新的领导和管理能力，“阿吉拉尔补充说。

Alpina总裁Ernesto Fajardo，Alpina基金会主任Camila Aguilar。照片：礼貌

10年创造故事：

在La Guajira，尊重当地居民的传统，基金会推动了羊 – 羊链的发展，以促进人口的粮食安全。同样，Wayú社区也获得了巩固管理人员网络的建议和技术培训。

除了这些项目，他还致力于加强拿撒勒和西亚帕纳家庭的生产能力，在拿撒勒寄宿学校实施生产单位，以恢复祖传农业风味，保证居民的食物和营养安全。 1,100名学生和102个家庭参加了这些项目。

在考卡，乳制品企业集团的发展项目使19个城市的1,467个农村家庭受益，通过环境可持续的生产过程来改善他们的收入。参与项目的农民，土着和非洲裔哥伦比亚人组成的协会已经转变为高效率的公司，提供优质产品，妥善管理牧场和牧草，挤奶和卫生。他们都设法实施现代技术，通过建造和提供收集中心和冷却罐来优化其牛奶营销流程。

同样，超过400名妇女从AltoPatía地区的项目中受益，这些项目使她们的收入平均增加了110％。通过启动和加强个人和联合农业业务线有生产力的蜜蜂，猪，鹌鹑，豚鼠，蛋鸡，蔬菜，lulo，玉米，豆类，木薯，百香果，鱼和肉鸡。

关于对公共政策的影响，2017年2月开始执行苏克雷的Sincelejo的食品和营养安全行动计划。该项目是通过与市长办公室的Sincelejo和卫生和社会保障部达成的协议制定的，允许参与制定2017至2029年的公共政策，用于Sincelejo。

阿尔皮纳基金会10年的数据：

• 执行了63个项目
• 12,000个家庭受益
• 存在于56个城市，其中26个受武装冲突影响。
• 考卡小型生产商的牛奶质量从7.29增加到10.26，这意味着增加了41％
• 考卡的牛奶产量从每天15.13升增加到26.63升
• 在La Guajira，通过对灌溉进行的维护，在5个社区中恢复了3.5公顷的灌溉，这保证了全年的水资源，用于农业和畜牧业活动。

正在进行的项目：

• 南考卡省400名妇女的社会和经济赋权
• 加强考卡省234家小型牛奶生产企业的7个组织
• 通过加强考卡省19个城市的乳品连锁店，改善1,467个家庭的生活质量。
• 加强和发展Amaresain寄宿学校的机构能力和加强与拿撒勒和西亚帕纳家庭的生产能力的参与模式。

，Smurfit Kappa哥伦比亚是该国25家最具启发性的公司之一

在ANDI全国代表大会的框架内， Smurfit Kappa哥伦比亚被选为该国25家最具启发性的公司之一 ，因其共享的价值实践以及自2014年以来由Smurfit Kappa和Colrecicladora基金会为尊重而领导的工作以及该国当然回收者工作的正规化。

通过教育，基层发展，创收和公民赋权等区域转型， Smurfit Kappa与Grupo Familia和Wiego 基金会合作，共有30个回收组织，每个代表约1,728人。实现访问，研讨会和实物捐助的目的是实现2016年第596号法令的要求，该法令旨在促进其正规化并支持巩固有助于哥伦比亚经济，社会和环境发展的小企业家。

“我们很自豪能成为ANDI最具启发性的25家公司的一员，因为这是对我们支持整合致力于回收的小企业家的承诺的认可。作为哥伦比亚最大的纸张和纸板回收商，我们知道这些组织的作用对于实现该国的环境可持续性至关重要，如果我们认为目前他们生产的1200万吨固体废物中只有17％被回收利用公民， “Smurfit Kappa哥伦比亚总裁AlvaroJoséHenaoRamos说。

值得注意的是，ANDI的25家最具启发性的公司的宣布是在该联盟的2019年 包容性 公司运动的框架内， 通过其成立，并与USAID和ACDIVOCA结盟，通过该公司寻求明确并认识到那些从商业模式中寻求解决社会挑战的公司，同时提高他们的竞争力。